1. Созидание многоразличных домов: как и в Хогвартсе, где есть Гриффиндоры, Пуфы и прочие, HR маги должны уметь обьединять людей разной культурной и профильной принадлежности для достижения общих целей.

2. Выбор шляпы сортировки: адаптация сотрудников под ключевые компетенции и задачи фирмы. Как Шляпа Сортировочная выбирает дом для каждого ученика, HR маг должен уметь распределить правильных людей по нужным местам.

3. Общие уроки в залах: важность обучения сотрудников и развития их компетенций внутри компании, создание системы обучения, как в Зимнем дворце, но без ледяной атмосферы.

4. Собственный кубок огня: мотивация к постановке и достижению высоких целей, соревнование и признание лучших сотрудников.

5. Общество защиты хогвартса: создание деловой среды основанной на поддержке и взаимопомощи, как общество Гриффиндора.