Ключевые тренды в HR: Что изменится в мире управления персоналом в ближайшем будущем
Эксперты в формате работы
Гибридная рабочая модель: После успешного эксперимента с удаленной работой во время пандемии, компания ABC решила перейти на гибридную модель, где сотрудники могут выбирать, работать ли им в офисе или из дома. Это позволяет компании привлекать талантливых сотрудников из разных географических регионов и обеспечивать гибкость работы.
Рост значимости мягких навыков: Компания XYZ начала активно инвестировать в развитие мягких навыков у своих сотрудников, таких как коммуникация, эмпатия и решение проблем. Исследования показывают, что в мире, где технологии становятся всё более автоматизированными, мягкие навыки становятся все более ценными и востребованными.
Развитие команды
Увеличение внимания к благополучию сотрудников: Компания DEF внедрила программу по заботе о благополучии сотрудников, включающую гибкий график работы, психологическую поддержку и возможность обучения. Это помогает сотрудникам чувствовать себя ценными и поддержанными, что способствует повышению их продуктивности и удовлетворенности.
Интеграция технологий AI и аналитики в HR-процессы: Компания GHI начала использовать искусственный интеллект и аналитику данных для прогнозирования потребностей в персонале, оптимизации процессов подбора и оценки сотрудников. Это позволяет компании принимать более обоснованные решения на основе фактических данных.
Укрепление внутренней культуры и бренда компании: Компания JKL активно развивает свою внутреннюю культуру, проводя мероприятия для сотрудников, поддерживая внутренние коммуникации и выстраивая принципы корпоративной ответственности. Это помогает укрепить приверженность сотрудников компании и привлечь новых талантов.
г. Санкт- Петербург
Почта: corp@bytime.agency
