BYTIME | Инструкция

Главная

/

О компании

Услуги

BYTIME

Разработаем должностные
инструкции

ㅤㅤОбсудить задачу

Чек-листы задач

Разработаем должностные
инструкции

Оцифровываем обязанности сотрудника

Многие клиенты обращаются
к нам со следующими проблемами

BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME

Безответственность
сотрудников

Сотрудники часто сталкиваются с не пониманием своих ролей и обязанностей в компании, что ведет
к безответственному отношению к задачам и, как следствие, к недостаточному вкладу в результаты компании

проблемы

После проведения брифа на выявление задач и этапов работы внутри должности

BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME

ㅤㅤуЗНАЙТЕ СРОКИ И СТОИМОСТЬ

ㅤㅤуЗНАЙТЬ СТОИМОСТЬ

Мы создаем понятную инструкцию, в которой зафиксированы все действия и зоны ответственности сотрудника на должности. Должность и пути достижения результатов становятся прозрачными для сотрудника

В результате создается полная должностная инструкция, обеспечивающая ясность ежедневных, еженедельных и ежемесячных обязанностей сотрудников, включая чек-лист для ежедневных задач, что позволяет сотрудникам быть продуктивными и приносить ожидаемые результаты

По статистике нашего отдела контроля качества:

BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME

54%

Клиентов возвращаются к нам более 3-х раз

BYTIME

95%

Клиентов
рекомендует нас

Фиксируем
договоренности: все пункты отражаем в договоре

06

//

Даем гарантию на свою работу от 1 до 3 месяцев в зависимости от услуги

05

//

Составляем договор до начала сотрудничества. Гарантируем возврат средств, если возникнут спорные ситуации

04

//

Работаем честно, прозрачно, эффективно

Работаем за фиксированную сумму, а не за процент от зарплаты сотрудника

03

//

О КОМПАНИИ

Многопрофильность: работаем даже с нестандартными задачами и отраслями

02

//

Гибкие условия гарантийного периода, в каждом случае обговариваются индивидуально

01

//

ㅤㅤОбсудить ДЕТАЛИ

Наши специалисты ежегодно проходят профильные обучения и стажировку, повышают свои компетенции

Команды

Руководитель HR отдела имеет профильное образованием психолога, что помогает подбирать специалистов быстрее и эффективнее

Гарантирует, что клиентские потребности удовлетворяются на высшем уровне

Не бывает безвыходных ситуаций-бывают странные и не очевидные выходы

“

Лаптева Ирина

Исполнительный директор

Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях

Наша команда помогает бизнесу комплексно масштабироваться через подбор нужных людей, выстраивания систем мотивации, адаптации, оцифровки сотрудников.

“

Гречкина Анастасия

HR

Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях

Все мы стали людьми настолько, насколько научились любить и понимать других.

“

Анищенко Галина

HR

Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях

У каждого из нас есть величайшая свобода - свобода выбирать, как понимать свою роль в мире, свобода принимать оптимистичные решения, в каких бы обстоятельствах мы ни оказались.

“

Рудова Елена

руководитель HR-отдела

Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях

Самый верный, самый лучший и самый увлекательный способ научиться чему-либо — делать это.

“

Гайнуллина Эвелина

HR

Обеспечивает бесперебойное и качественное обслуживание клиентов

Чувство, что ты чего-то достиг — это самый опасный яд. Противоядие — каждый вечер думать о том, что можно улучшить завтра.

“

Савельева Анастасия

Операционный директор

Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов

Совершенно неважно, насколько гениален ваш ум или стратегия – если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в команде.

“

Данченко Мария

Менеджер
операционного отдела

Обеспечивает клиентам лучшие услуги и продукты на рынке

Мне важно, чтобы мы соединяли людей, которые могут друг другу помочь. То есть качественных сотрудников и заинтересованных работодателей, чтобы они вместе сделали классный результат. И развивали российский бизнес

“

Майорова Ульяна

Генеральный директор

Повышает информированность клиентов о продуктах и услугах, улучшая их опыт

К черту законченность. Хватит быть совершенным. Давай... давай развиваться. А там — как карта ляжет

“

Кант Димитрий

Digital Маркетолог

Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях

Сообщать о себе — природное стремление.
Воспринимать сообщенное так, как оно дается, — способность образования

“

Вишневская Ангелина

HR

Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов

Возможности не приходят сами — вы создаете их

“

Кузнецова Софья

Менеджер
операционного отдела

Процесс включает в себя сбор информации о проблемах и потребностях руководителя или предпринимателя, что приводит к формированию инструкции, основанной на рутинных задачах сотрудник

Зафиксированы часто задаваемые вопросы, которые позволяют освободить рабочее время руководителя

Учтены нестандартные ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник и план действий в случае, если они произошли

1

//

Таким образом, работа сотрудника становится практически автономной и понятной как для руководителя, так и для сотрудника

Должность и пути достижения результатов становятся прозрачными для сотрудника

2

//

Работа с вами строится прозрачно и системно

Этапы работы