BYTIME
Разработаем систему нематериальной мотивации на компанию
Показываем что драйвит всю команду
Показываем что драйвит сотрудников в работе
Генерируем гипотезы
по улучшению эффективности сотрудников
по улучшению эффективности сотрудников
Генерируем гипотезы
по улучшению эффективности сотрудников
по улучшению эффективности сотрудников
Драйверы мотивации
Мы выявляем драйверы мотивации и закрываем потребности конкретного сотрудника, для повышения его эффективности и мотивации в работе
В результате мы предоставляем карту мотивации сотрудника\компании, которая позволяет принимать верные управленческие решения для поддержания и увеличения эффективности и лояльности сотрудников
BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME
В результате мы предоставляем
карту мотивации сотрудника\компании, которая позволяет принимать
верные управленческие решения
для поддержания и увеличения эффективности и лояльности сотрудников
карту мотивации сотрудника\компании, которая позволяет принимать
верные управленческие решения
для поддержания и увеличения эффективности и лояльности сотрудников
По статистике нашего отдела контроля качества:
BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME
54%
Клиентов возвращаются к нам более 3-х раз
BYTIME
95%
Клиентов
рекомендует нас
рекомендует нас
Фиксируем
договоренности: все пункты отражаем в договоре
договоренности: все пункты отражаем в договоре
06
//
Даем гарантию на свою работу от 1 до 3 месяцев в зависимости от услуги
05
//
Составляем договор до начала сотрудничества. Гарантируем возврат средств, если возникнут спорные ситуации
04
//
Работаем честно, прозрачно, эффективно
Работаем за фиксированную сумму, а не за процент от зарплаты сотрудника
03
//
О КОМПАНИИ
Многопрофильность: работаем даже с нестандартными задачами и отраслями
02
//
Гибкие условия гарантийного периода, в каждом случае обговариваются индивидуально
01
//
Наши специалисты ежегодно проходят профильные обучения и стажировку, повышают свои компетенции
Команды
Руководитель HR отдела имеет профильное образованием психолога, что помогает подбирать специалистов быстрее и эффективнее
Гарантирует, что клиентские потребности удовлетворяются на высшем уровне
Не бывает безвыходных ситуаций-бывают странные и не очевидные выходы
“
Лаптева Ирина
Исполнительный директор
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Наша команда помогает бизнесу комплексно масштабироваться через подбор нужных людей, выстраивания систем мотивации, адаптации, оцифровки сотрудников.
“
Гречкина Анастасия
HR
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Все мы стали людьми настолько, насколько научились любить и понимать других.
“
Анищенко Галина
HR
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
У каждого из нас есть величайшая свобода - свобода выбирать, как понимать свою роль в мире, свобода принимать оптимистичные решения, в каких бы обстоятельствах мы ни оказались.
“
Рудова Елена
руководитель HR-отдела
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Самый верный, самый лучший и самый увлекательный способ научиться чему-либо — делать это.
“
Гайнуллина Эвелина
HR
Обеспечивает бесперебойное и качественное обслуживание клиентов
Чувство, что ты чего-то достиг — это самый опасный яд. Противоядие — каждый вечер думать о том, что можно улучшить завтра.
“
Савельева Анастасия
Операционный директор
Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов
Совершенно неважно, насколько гениален ваш ум или стратегия – если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в команде.
“
Данченко Мария
Менеджер
операционного отдела
операционного отдела
Обеспечивает клиентам лучшие услуги и продукты на рынке
Мне важно, чтобы мы соединяли людей, которые могут друг другу помочь. То есть качественных сотрудников и заинтересованных работодателей, чтобы они вместе сделали классный результат. И развивали российский бизнес
“
Майорова Ульяна
Генеральный директор
Повышает информированность клиентов о продуктах и услугах, улучшая их опыт
К черту законченность. Хватит быть совершенным. Давай... давай развиваться. А там — как карта ляжет
“
Кант Димитрий
Digital Маркетолог
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Сообщать о себе — природное стремление.
Воспринимать сообщенное так, как оно дается, — способность образования
Воспринимать сообщенное так, как оно дается, — способность образования
“
Вишневская Ангелина
HR
Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов
Возможности не приходят сами — вы создаете их
“
Кузнецова Софья
Менеджер
операционного отдела
операционного отдела
Описание системы нематериальной мотивации
1
Проведение опросов и тестов
//
2
Предоставление результатов
//
3
Работа с вами строится прозрачно и системно
//
Этапы работы
Выбирайте подходящий тариф
тарифы
После встречи высылаем
шаблон-пример системы не материальной мотивации, структуру (инструкцию) и видео запись встречи
шаблон-пример системы не материальной мотивации, структуру (инструкцию) и видео запись встречи
После встречи высылаем
шаблон-пример системы не материальной мотивации и структуру (инструкцию)
шаблон-пример системы не материальной мотивации и структуру (инструкцию)
Шаблон
01
//
8.000₽
2.
1.
Встреча-лекция с клиентом, на которой мы рассказываем:
Структура системы нематериальной мотивации
Как создать ее самостоятельно
На что стоит обратить внимание
Основные ошибки при создании
Фишки, которые можно добавить
Сроки - 1 день
После встречи высылаем
шаблон-пример Системы адаптации и структуру (инструкцию)
шаблон-пример Системы адаптации и структуру (инструкцию)
С поддержкой
02
Нашими руками
//
03
14.000₽
//
25.840₽
2.
3.
Клиент высылает нам готовую работу на изучение
4.
1.
В течение 1 дня мы анализируем созданный клиентом продукт, фиксируем комментарии, договариваемся о следующей встрече
Встреча-аудит с клиентом
5.
2.
Выходим на вторую онлайн-встречу с разбором готового продукта и рекомендациями по корректировкам
Разработка системы не материальной мотивации нашими руками
1.
3.
Встреча-лекция с клиентом, на которой мы рассказываем:
Встреча для корректировок готовой работы
Структура системы нематериальной мотивации
4.
Как создать ее самостоятельно
Внесение корректировок при необходимости
На что стоит обратить внимание
5.
Основные ошибки при создании
Проверка "в полях" созданной системы адаптации
Фишки, которые можно добавить
6.
Встреча-ос от клиента после практической проверки, внесение корректировок при необходимости
7.
Поддержка по вопросам 1 месяц
Сроки - 2-3 дня
После встречи высылаем
шаблон-пример Системы адаптации, структуру (инструкцию) и видео запись встречи
шаблон-пример Системы адаптации, структуру (инструкцию) и видео запись встречи
Сроки - 5 дней
2 встречи-корректировки + 1 месяц поддержки
Вне зависимости от тарифа вы экономите свое время
Мы поможем с выбором тарифа в зависимости от ваших задач
BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME
BYTIME
Частые вопросы
Да, мы разрабатываем систему нематериальной мотивации, создаем шаблоны, которые вы затем можете масштабировать.
Да, все договоренности по работам, срокам, ценам фиксируем в договоре. Так вы будете спокойны и уверены в результате.
Результаты нематериальной мотивации, которые мы предоставляем - являются промежутком, показывающим факторы, которые драйвят ваших сотрудников. Мы помогаем гипотезами, которые можно применить при работе с сотрудниками.
Оплату мы делим обычно на 2 этапа, 50 на 50. Также у нас есть индивидуальные условия оплат.
Готовы пообщаться?
ФОРМА
Индивидуальный предприниматель Андреева Ульяна Георгиевна. ИНН 540862619705
BYTIME 2022-2024
